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樂菲人才理念

        公司致力于構建與綜合性國際能源公司相適應的人力資源開發體系。始終堅持以人為本的用工理念,遵守相關法律法規,尊重和保護員工的各項合法權益,為各級員工搭建良好的成長平臺,促進員工和企業的共同進步與全面發展。
公司進一步完善員工的薪酬、福利和保險制度。全面推行經濟增加值(EVA)和全員績效考核,規范了績效計劃制定、考核評價、績效改進等程序,形成規范統一、上下銜接、覆蓋高中級管理人員、技術人員和操作人員的績效考核體系。薪酬分配繼續向基層一線和關鍵骨干崗位人員傾斜,穩步提高技術技能等崗位津貼標準。
        本著對員工職業生涯負責的態度,堅持民主、公開、競爭、擇優原則,從內外部選拔評聘各類優秀人才,為公司業務發展提供人才保障和智力支持。公司持續推進經營管理、專業技術、操作技能、國際化人才隊伍建設。遵循“分級管理”原則,推進重點培訓項目,規范專業培訓項目,確保了全員培訓目標的實現。為滿足不斷擴展的國際業務對人才的需求,公司著重加強對海外業務人力資源的管理和開發,積極推進員工本地化和人才構成多元化,營造溝通、協調、和諧的工作氛圍。


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